Nuevo libro: “Emociones compartidas”

Recien entrenado año tenemos la primera novedad importante. Os presentamos el nuevo libro del CIE titulado “Emociones compartidas“.EMOCIONES COMPARTIDAS - CIE 2015 04-01-16

Se trata de un trabajo que ha sido coordinado por Rogelio Fernández y Arantza Etxaniz y que recoge todos los artículos publicados en el blog de inteligencia emocional de EITB durante 2015. El resultado son más de 400 páginas que conforman una sinfonía en la que han colaborado los socios del CIE: Adriana Gabriela Racca, Aranzazu Echaniz, Gilmer Yovani Castro, Iñaki Pérez, Javier Bárez, Javier Riaño, Raul Rodriguez, Maribel Navascues, Olaia Agirre, Pablo Cueva, Roberto Lopez Cana, Rogelio Fernández, Ígor Fernández e Itziar Urquijo.

El libro está publicado con una licencia “creative commons” y podeis descargarlo gratuitamente desde aquí. Para completar la jugada vamos a sacar una edición reducida en papel que se va a titular “50 emociones compartidas” con una selección de artículos y que estará disponible a finales de este mes.

Os invitamos a leerlo y a participar en los distintos actos que vamos a programar por todo Euskadi para presentarlo. Estad atentos!!!

Gracias a todas y todos!!!!

El año casi está acabando. Mañana Santo Tomás dará el pistoletazo de salida a la Navidad, bueno, si no lo han hecho ya las colas de la gente en las tiendas o los colores de las luces que adornan nuestras calles. En cualquier caso, os quería desear feliz navidad en nombre del CIE.

También quería hacer un balance personal del año que acaba más allá de números y datos.

2015 se me ha hecho largo. Comenzamos con un parón de actividad para que el Equipo Tractor o la Junta Directiva consensuase estrategia. Fruto de ese trabajo salió un documento con la visión, misión y los valores del CIE, así como una estructura interna. También una idea mantra que nos ha acompañado desde entonces: “ahora toca hacer sin miedo a equivocarse”. Este momento del que os hablo, y que culminó en marzo, supuso un giro. Mi impresión es que pasar de ser un ecosistema liquido a una organización formal nos costó, al menos un año, y terminó cuando cerramos este proceso de reflexión.

La siguiente fase que recuerdo fue la de montar los equipos de proceso, aquellos que se habían ideado para encargarse de dar soporte a funciones estrategicas: comunicación, la unidad de i+d+i, estrategia, la junta, formación y secretaría. Recuerdo las dificultades como la de poner foco en la tarea de algunos equipos, o la de dotar de cierta agilidad o velocidad a otros. En esta fase comienzan a ponerse de manifiesto problemas concretos: los pocos equipos de proyecto que existen, la pérdida del foco hacia el ámbito de la empresa, el sentido de la unidad de investigación y del equipo de formación. El punto álgido de este momento es la asamblea de Junio, cuya fecha fue cambiada de fecha en más de una ocasión ante la falta de energía en la Junta Directiva.

Otro momento importante fue el cambio de la Junta que se realizó en Junio. Pasamos de una Junta amplia de 18 personas a otra más reducida de 11 y con un cambio en la vicepresidencia. El criterio que manejé para ello fue el de contar con personas que tuvieran más disponibilidad de tiempo para el CIE, y una trayectoria de trabajo en el conexto de los equipos de proceso o de la propia Junta. Tengo la impresión que este cambio reactivó a la Junta. Pronto, además, hubo que afrontar el reto de gestionar la subvención que Diputación Foral de Bizkaia nos concedió en Julio por importe de 20.000 euros. Hubo una reunión de Junta a finales de Julio, el mismo día que organizamos el pase en los Golem de “Intensamente”, que nos puso las pilas de nuevo.

Este último trimestre ha sido un tiempo de un CIE construyendose con muchas caras que están detrás de muchas manos. Un tiempo de acción que solo es posible por la aportación de las personas que formamos parte del CIE. Estos meses he tenido la suerte de colaborar con muchos de vosotros, o de ver cómo aportabais. Seguro que me he perdido muchas más escenas que han construído CIE estos meses. Pero aunque sea arriesgado, porque seguramente me olvide de alguien, me gustaría contaros quienes han puesto su mano y su cara por el CIE este trimestre o, al menos, cuales son las que se me han quedado en la retina:

- Iñaki Pérez y sus 13 entrevistas con candidatos al puesto de tecnico del CIE. Ahh!!! Y a Asier López y a Karitte Alegría en la Comisión de Selección.
- Alberto Barrios, Carolina Carazo, Raul Rodriguez y Maribel Navascues en los distintos CIESARE, haciendo red fuera del CIE extendiendo sus conocimientos sobre inteligencia emocional.
- Sabino Ayestarán, Olaia Aguirre, Olga Gómez y Maribel Navascues dándolo todo en el proyecto de investigación sobre “Equipos de Innovación” entre UPV, Innobasque y CIE.
- Roberto López, Marian Albaina, Olaia Aguirre y Mikel Bilbao por sus Jornadas TEC.
- Javi Barez, Emaus, Goiztiri y Cristina Zurita por sus avances en el equipo de proyecto sobre vulnerabilidad e inteligencia emocional.
- Rogelio Fernández en la coordinación del blog de inteligencia emocional del CIE en la página de EITB, así como a todos los colaboradores que mes a mes ponen su firma a trabajar.
- Rogelio Fernández y Arantza Etxaniz en la edición del libro “Emociones compartidas” con los post del último año en el blog de inteligencia emocional del CIE.
- Asier Lopez de Gereñu, Karitte Alegría, Javi Riaño y Cristina Zurita por el tiempo dedicado al equipo de modelo de negocio del CIE.
- Igor Cortón, Cristina Zabaleta, Cristina Zurita, Josean Macarro, Jon Sierra por sus colaboraciones en el programa “Aqui te quiero” de Radio Popular-Herri Irratia.
- Itziar Urkijo en el CIEGUNE sobre los avances en investigación en inteligencia emocional.
- Igor Cortón y Ruth Martinez, así como la Fundación Etxekide explorando posibilidades de colaboración para investigar.
- Txema Villate siempre atento para participar en las reuniones de la Junta, con consejos y con mucho apoyo!!!
- Las personas de la Junta Directiva comiendo juntos antes de alguna reunión, o los skype con el viajero vicepresidente.
- Las risas del viernes pasado con Adriana Racca, Ricardo Sánchez, Raul Rodriguez, Josean Macarro, Maribel Navascues, Mikel Bilbao y Cristina Zurita en la comida de fin de año en Zamudio.

Disculpad el que me haya dejado deslizar por una visión personal en el mensaje. En realidad es mi aportación personal a la dinámica de historias que transforman el CIE del viernes pasado a la que no pude llegar… ;))))

Espero que sigamos teniendo oportunidades para enredarnos y tejer nuevas historias o seguir alargando las viejas que merezcan la pena.

 

Pablo Cueva. Presidente CIE.

 

Rueda vida Mikel Bilbao Equipos innovación Historias que transforman Pablo Cueva FNAC IE aplicada empresa Complementariedad Belbin EI Olaia, Marian, Roberto MIKEL BILBAO MIKEL BILBAO 2 Liderazgo positivo  Marian Albaina EI EL CIE CUENTA JULIAN PELACHO EI en la Casita

Liderazgo positivo

El pasado día 4 se realizó el segundo curso de formación de este trimestre20151204_191708. En esta ocasión contamos con Julian Pelacho de CONMAC para trabajar el “liderazgo positivo”. La Jornada fue intensa. Cada participante había tenido que responder las 240 preguntas del cuestionario VIA para conocer sus fortalezas personales antes de acudir al curso.

La sesión de la mañana nos acercó a las bases teóricas en las que se inspira Julian para su trabajo. Entre ellas citó a Alex Lindey y su concepto de ingenieros de clima, la teoría del liderazgo situacional de Hervey y Blanchard o el Modelo de demandas y recursos de la escuela holandesa. Todo ello para llegar al modelo de Kim Cameron de liderazgo positivo.20151204_182640

Tras la comida el trabajo se dirigió a cómo usar las fortalezas personales como instrumento del liderazgo positivo. Podeis consultar parte del material usado en el curso a través de este enlace.

Próximamente informaremos del nuevo programa de actividades para el próximo trimestre.

CIEGUNE. Avances en investigación en inteligencia emocional

El viernes pasado estrenamos un nuevo espacio de encuentro orientado a cono20151127_174907cer la actividad de nuestros socios vinculada a la inteligencia emocional. CIEGUNE es un espacio de encuentro y de compartir conocimientos muy especializados sobre inteligencia emocional. En esta primera ocasión la invitada fue Itziar Urkijo, doctoranda de la Universidad de Deusto, cuyos trabajos de investigación están relacionados con la inteligencia emocional.

La charla fue distendida, lo cual no quiere decir que 20151127_155239no hubiera contenidos sabrosos. Algunos de los asuntos de los que se hablaron son:

- Relación entre inteligencia emocional y teoría de la mente en los estudios en niños.

- El ámbito académico apuesta, mayoritariamente, por el modelo de habilidad frente al de rasgo o a los mixtos.

20151127_155232- Importancia al trabajo global en inteligencia emocional frente a intervenciones puntuales o parciales que desprestigian el valor del trabajo en inteligencia emocional.

- Relación entre inteligencia espiritual, mindfulness e inteligencia emocional.

 

Estad atentos a la agenda del CIE puesto que a partir de Enero estos encuentros serán mensuales.

Psicología positiva aplicada a las ventas

En la casita de INNOBASQUE, escenario de muchos encuentros mágicos del CIE, se desarrolló ayer el curso con el título “Psicología positiva aplicada a las ventas“. Contamos con el navarro Iosu Lazkoz, vendedor vocacional, y destacado conferenciante sobre optimismo aplicado20151120_140041 a las ventas. El grupo estaba formado mayoritariamente por socios del CIE a los que sumaron socios de INNOBASQUE y personas externas a ambas redes.

Durante las 8 horas de la sesión hubo ocasión de medir mediante tests individuales elementos como el optimismo, la positividad o las fortalezas personales de cada participante, por lo que cada quien se llevó a casa no solo un instrumento de medida, sino puntuaciones personales. Los contenidos, aderezados por videos, arranzaron desde el optimismo y sus tres elementos básicos (personalizacion, amplitud y permanencia), pasando por la positividad y terminando con las fortalezas. Incluso hubo un bonus track en forma de técnicas para cerrar ventas.

Os animamos a participar en el próximo curso que celebraremos el viernes 4 de diciembre sobre “Liderazgo positivo” con Julian Pelacho.

Crónica de dos nuevos CIESARE

Esta semana pasada hemos vuelto a organizar o participar en dos CIESARE que son los actos con los que intentamos promover el conocimiento sobre la importancia de la inteligencia emocional. 12248107_867591253354286_3407615150677242962_o

El Jueves en FNAC Bilbao volvimos a realizar una nueva edición, y es la tercera, de los encuentros para hablar de libros con los que abrir boca sobre inteligencia emocional. En esta ocasión presentamos “El genio que todos llevamos dentro” de David Shenk y “El perfil emocional de tu cerebro” de Richard J. Davison.

Al día siguiente acudimos a la invitación del “Teléfono de la Esperanza de Bizkaia” para compartir ideas sobre “La escucha empática”. Os dejamos un pequeño vídeo a través de este link.

Poco a poco vamos avanzando en estas actividades de sensibilización que esta semana han llegado a cerca de 100 personas. Agradecer a FNAC Bilbao y al Teléfono de la Esperanza su confianza hacia el CIE y a los socios Alberto Barrios y Raul Rodriguez por su colaboración.

Descubriendo el lenguaje secreto de los niños

20151107_104747Fue una jornada genial, tanto en lo meteorológico, como a la participación de los asistentes a la TEC. Con el tiempo que hizo valoramos muy satisfactoriamente la asistencia de las 26 personas que acudieron, un número perfecto para poder trabajar con comodidad las diferentes dinámicas que se llevaron a acabo.

La presentación del CIE y de la TEC fue llevada a cabo por el Presidente del Consorcio, Pablo (que no sé como lo hace, pero está en todas las salsas).

Entre los que asistieron pudimos encontrar a gente de diferentes ámbitos profesionales, pero con especial relevancia de psicólogos, educadores y un mayor número de mujeres que de hombres. También había socios del CIE y gente que no nos conocía.

La jornada sirvió para dar a conocer, de una manera lúdica y divertida, lo que nosotros denominamos la Comunicación NEI (Natural y Emocionalmente Inteligente). Una manera de comunicarse basada en la interacción propia de los niños con sus iguales. Una herramienta con la que trabajamos y que promovemos en Haurbide con las familias que asisten a nuestro Servicio de Formación Familiar.

Fue una jornada muy provechosa. Algunas personas se acercaron al final de la TEC con ideas muy interesantes para ge20151107_104805nerar algunos proyectos de colaboración. Las valoraciones recogidas en el cuestionario de opinión han sido muy positivas. La nota media fue de un 8,1 sobre 10 y el valor más bajo un 7. Por lo que estoy muy satisfecho del resultado y sobre todo de las opiniones y sugerencias expuestas en el cuestionario que me ayudan mucho. Bastantes de los comentarios tenían que ver con la petición de seguir promoviendo jornadas de este tipo y de profundizar en la Comunicación NEI. Alguno o alguna también reconocía que había estado desconectado o desconectada del CIE, pero que esta TEC le había movido para volver a mirar cosas dentro de la Asociación.
En resumen, una jornada muy satisfactoria en lo personal, en lo profesional y muy agradecido a toda la gente que me brindó su tiempo de ocio acudiendo y participando en esta TEC.

Aqui teneis un pequeño vídeo con imágenes de la Jornada.

Igor Cortón. HAURBIDE.

Cosas extraordinarias y conexiones internacionales.

Esta historia nace al recibirse este mail en correo del CIE:
El 1/11/15 a las 22:26, Abril .C escribió:
Hola, mi nombre es Abril, y soy de Argentina. Junto con mis compañeros de la escuela estamos haciendo un proyecto sobre Inteligencia Emocional y necesitamos asesoría de un profesional. Nos gustaría saber si podrías ayudarnos, solo tendrías que respondernos unas simples preguntas. ¿Podríamos contar con tú ayuda? No disponemos de mucho tiempo, y los profesionales de la ciudad donde vivimos no están disponibles. usted es nuestra última alternativa.  En el caso de acceder a contestarnos el cuestionario, por favor póngase en contacto con nosotros cuanto antes.

Desde ya, muchísimas gracias
———- Mensaje reenviado ———-
De: “Abril .C”
Fecha: 04/11/2015 19:18
Asunto: Re: DESDE EL CONSORCIO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL (CIE)
Para: “Adriana Gabriela Racca”

Hola Adriana, encantada de conocerte!
Te cuento un poco sobre nosotros: Tenemos 16 años y somos de Pinamar, y el cole organiza todos los años una feria de ciencias. Como tema para elaborar el informe que se nos pidió elegimos inteligencia emocional (término que sinceramente encontramos por azar mientras buscábamos en internet posibles temas para desarrollar) y la verdad es que nos encantó. Todavía no entendemos por qué no se le presta la atención que se merece!
Nuestro trabajo está enfocado en la educación emocional, y en como los docentes pueden estimular el desarrollo de las aptitudes emocionales de los niños. El trabajo que realizamos es una recopilación de información de distintas fuentes… leimos muchísimo, y aunque vamos a contra tiempo de los plazos de entrega, parece que todo va a salir bien. Más que nada ahora que recibimos la ayuda de Pablo.
Ayer por la mañana pudimos contactarnos con una psicóloga de acá (porque a pedido de la escuela necesitábamos hablar con algún profesional de acá ) y accedió a darnos una entrevista. Desgraciadamente la mujer no manejaba el concepto y, aunque aportó algún que otro dato sobre las emociones, no fue de mucha utilidad. Gracias a Dios pudimos contactarnos con ustedes! Estamos muy agradecidos por la ayuda que nos han brindado, y encantados con la amabilidad con la que se han ofrecido. En este mundo hace falta más gente como ustedes, dispuestos a ayudar desinteresadamente.
Saludos, y muchísimas gracias, nuevamente.

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Todo esto sucede a la vez que la primera conversación por skype con la Universidad Konrad Lorenz de Bogota para explorar colaboraciones con el CIE…
También tienen que ver mucho con esto algunos de nuestros socios como Adriana y Yovanni, nacidos al otro lado del mundo, pero vascos por vinculación emocional. O por las ansias viajeras de otros como Rogelio, Arantza, Javi Riaño o Koldo Vío..
Días como hoy se me dibujan sonrisas de satisfacción por formar parte de un proyecto que es capaz de hacer cosas tan mágicas…

Nueva edición del programa “liderar equipos de innovación”

Hace unos días presentamos la nueva edición del programa “Liderar equipos de innovación”.  Un programa que el Consorcio de Inteligencia Emocional promueve junto con la Universidad del País Vasco e Innobasque.la foto 1 (3)

 

Una nueva edición que viene cargado de novedades. La primera, es el relevo en el liderazgo de esta investigación, y es que D. Eusebio Ayestarán (Catedrático Emérito de Psicología de la UPV) pasa el testigo del liderazgo a Dña. Edurne Martínez, quien continuará con la investigación que hace 10 años se inició en torno al estudio del trabajo en equipo en el ámbito organizacioProcessed with Moldivnal, para llegar a desarrollar una metodología para el entrenamiento de los equipos de innovación. Equipos de innovación, que a la luz de los datos, se erigen en instrumentos de transformación de la cultura organizativa, como consecuencia del impacto, tanto en los miembros del equipo, como en los entornos organizativos en los que intervienen.

Como experiencias prácticas en primera persona, pudimos contar con el testimonio tanto de La Fundación Novia Salcedo, como de Ortzadar.  Testimonios que también fueron reforzados por otros asistentes a ediciones pasadas como el Ayuntamiento de Vitoria, Azti o Kale Dor Kayiko.

Equipos de innovación que trabajan para crear nuevo valor para el cliente interno y externo, a partir de dinámicas de gestión basadas en las personas. Processed with Moldiv
En segundo lugar, el proyecto que se inicia este año, pretende dar un impulso en una doble dirección: el liderazgo del equipo, hacia un liderazgo compartido, y el uso eficaz de las plataformas digitales, como vía de mejora de eficiencia del trabajo de los equipos de innovación.
Un proyecto que inicia su andadura en los próximos días, y que aún está abierta a la posibilidad de acoger nuevas organizaciones y equipos que deseen participar.

Más información: cieequiposinnovacion@gmail.com.

¿Te unes?

Inteligencia Emocional aplicada a la Empresa

P1250013 Este viernes hemos organizado una nueva TEC, bajo el título de Inteligencia Emocional aplicada a la empresa. En esta jornada, Olaia Agirre de OAZ Coaching para el cambio, Roberto Lopez de MAS Innovación y Marian Albaina, de Belbin España, han compartido con los asistentes, múltiples situaciones y ejemplos que ocurren en el día a día de las empresas, los equipos, y las personas… y que su gestión más o menos habilidosa, influyen de manera directa en el bienestar de las personas, pero también, en la salud organizacional (tanto a nivel de clima laboral, compromiso,… de manera directa, como salud económico-financiera de una manera indirecta, a través de variables como la calidad de servicio, atención al cliente,…).

La hipótesis de partida planteada, y abierta a debate, ha sido:
“Las competencias técnicas son requisito necesario pero no suficiente, y necesitamos las competencias no técnicas para que los resultados, que se obtienen con las competencias técnicas, sean posibles”

Han ido ilustrando con múltiples ejemplos, que han dido enriquecidos por las experiencias y aportaciones de los asistentes, el efecto que esas competencias no técnicas tienen en las personas, los equipos, y las organizaciones, y la consecuencia de su gestión, más o menos positiva, y por las cabezas que asentían, y comentarios como “eso también lo he vivido yo”, parece que hablar de inteligencia emocional en la empresa, no es otra cosa, que hablar de lo que ocurren entre las personas y equipos (que son también en último término personas) de la organización, y como tal, su buena o mala gestión se traduce en organizaciones más o menos saludables, en el sentido amplio de la palabra.

P1250023Un placer compartir este tipo de jornadas, donde poner nombre, y por tanto, posibilidad de gestionarlo, a muchas de las cosas que  ocurren entre las personas (y que son las que implementan los planes, ejecutan las estrategias y atienden a los clientes), y que impulsan o ralentizan el desarrollo de otras competencias más técnicas, que a priori, parece que son las que más importancia se les da en el mundo de las empresas, abren nuevas vías de actuación que pueden suponer incluso, una ventaja competitiva para las empresas. Y es que, ¿no son las personas, y su actuación, realmente el elemento diferenciador en las empresas?

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