Nombre del proyecto o actividad: Plan de Intervención integral en contextos organizacionales para el fomento y desarrollo de competencias socio-emocionales.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2009.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Desarrollo de material de sensibilización y herramientas para el desarrollo de competencias socio-emocionales. Participación prevista de 30 empresas. Fin previsto en diciembre de 2009.


Nombre del proyecto o actividad: Fomento de la Innovación a través del desarrollo de competencias socio-emocionales: “Sentir para Innovar”.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2008
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Desarrollo de material de sensibilización en competencias socio-emocionales y creatividad. Participación de 22 empresas.


Nombre del proyecto o actividad: Evaluación del proyecto de la Diputación Foral de Gipuzkoa-ko Foru Aldundia sobre las necesidad de formación en competencias emocionales en las empresas y organizaciones Vascas. 5 Empresas Vascas.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2007
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Realización de la evaluación de necesidades de empresas Gipuzkoanas en relación a sus necesidades de competencias emocionales y con objeto de definir las estrategias de intervención más eficientes.


Nombre del proyecto o actividad: Evaluación del proyecto de la Giputación Foral de Gipuzkoa-ko Foru Aldundia de necesidad de formación en competencias emocionales de organizaciones e instituciones sociales. 11 Colectivos.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2007.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Se analizan 11 colectivos en distintos municipios Gipuzkoanos, detectándose sus necesidades emocionales y los recursos disponibles para definir la formación necesaria en función del colectivo.


Nombre del proyecto o actividad: Evaluación del proyecto de la Diputación Foral de Gipuzkoa-ko Foru Aldundia sobre la implementación y objetivos de la formación en Educación Emocional en organizaciones educativas. Más de 100 centros educativos.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2007.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Se identifican los aspectos clave de para que los programas de formación en educación emocional se implementen efectivamente y alcancen los objetivos previstos en más de 100 centros educativos.


Nombre del proyecto o actividad: Universidad-Empresa. Competencias necesarias para el entrenamiento y rendimiento efectivo de Equipos de Trabajo
Responsable del proyecto o actividad: Sabino Ayestarán.
Coordinación: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2006.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Se identifican 4 competencias clave para la formación y rendimiento de los equipos de trabajo, una de tales competencias (Ciclo SENTIR) se asocia directamente con la Inteligencia Emocional. 15 empresas vascas.


Nombre del proyecto o actividad: Universidad-Empresa. Autoconocimiento y reconocimiento de las personas en organizaciones con gestión innovadora 3 empresas vascas.
Responsable del proyecto o actividad: Sabino Ayestarán.
Coordinación: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2005.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Se identifican los contenidos clave de la demanda de reconocimiento por parte de las personas que trabajan en organizaciones con Gestión Innovadora. Los aspectos de reconocimiento se clasifican y se definen las estrategias de intervención adecuadas.


Nombre del proyecto o actividad:Universidad-Empresa. La participación de los trabajadores y las trabajadoras de las empresas vascas. Un análisis de las políticas y estrategias para su fomento. 2 empresas vascas.
Responsable del proyecto o actividad: Sabino Ayestán y Baleren Bakaikoa.
Investigador: Aitor Aritzeta
Fecha de realización: 2001-2002.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Se lleva a cabo un análisis exhaustivo de diversas empresas vascas y se identifican las estrategias fundamentales para el fomento de la participación en la gestión, en el capital y en los beneficios de las empresas.


Nombre del proyecto o actividad: Universidad-Empresa. Facilitación para el trabajo en equipo eficaz. Ayuntamiento de Vitoria/Gasteiz
Responsable del proyecto o actividad:Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2005.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Se llevan a cabo diversos talleres de formación de formadores/as con objeto de generar una red intra-organizacional de facilitadores/as de equipos de trabajo, donde tanto las dimensiones técnicas como emocionales son analizadas.


Nombre del proyecto o actividad: Universidad-Empresa. Fomento de las estrategias de Planificación Estratégica mediante el aprendizaje del trabajo en equipo. Ayuntamiento de Bergara.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2005.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Sobre la base de un diagnóstico detallado sobre las fortalezas y debilidades del trabajo en equipo, se establecen las bases para la realización de un Plan Estratégico.


Nombre del proyecto o actividad: Universidad – Empresa. Análisis de los procesos de cambio cultural en las organizaciones mediante equipos de trabajo: Influencia sobre la motivación laboral. Argia
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta
Fecha de realización: 2005.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Se lleva a cabo un análisis del impacto que las estrategias de cambio cultural han tenido sobre la satisfacción, bienestar, compromiso y motivación de los trabajadores y trabajadoras.


Nombre del proyecto o actividad: Proyecto Internacional con The Northampton University. Análisis de la relación entre las preferencias de trabajo en equipo y los estilos cognitivos
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta
Fecha de realización: 2003.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Mediante el análisis de equipos de trabajo Ingleses, se establece qué estilos de pensamiento se asocian a qué preferencias para el trabajo en equipo.


Nombre del proyecto o actividad: The Belbin Team Role Theory: Applications and Validity.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta y cols.
Fecha de realización: 2007.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Artículo publicado en revista internacional. Journal of Management Studies.


Nombre del proyecto o actividad: Team Role Preferences and Conflict Mangement Styles.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta y cols.
Fecha de realización: 2006.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Artículo publicado en revista internacional: International Journal of Conflict Management


Nombre del proyecto o actividad: Team Roles Preferences and Cognitive Styles: A convergent Validity Study
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta y cols.
Fecha de realización: 2005.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Artículo publicado en revista internacional. Small Group Research


Nombre del proyecto o actividad:Estudios Contemporáneos sobre Emoción.
Responsable del proyecto o actividad: Itziar Etxebarria, Aitor Aritzeta y cols.
Fecha de realización: 2008.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Publicación en materia de Inteligencia Emocional en el ámbito de las empresas y organizaciones.


Nombre del proyecto o actividad: Estudios Contemporáneos sobre Motivación.
Responsable del proyecto o actividad: Itziar Etxebarria, Aitor Aritzeta y cols.
Fecha de realización: 2008.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Publicación en materia de Inteligencia Emocional en el ámbito de las empresas y organizaciones.


Nombre del proyecto o actividad: Grupos de Trabajo autónomos y cambio cultural en las organizaciones.
Responsable del proyecto o actividad: Aitor Aritzeta.
Fecha de realización: 2004.
Breve descripción de las acciones realizadas y principales logros obtenidos: Publicación en materia de Inteligencia Emocional en el ámbito de las empresas y organizaciones.