Se llevan a cabo encuentros con el objetivo de comprender el significado e importancia de las emociones en: la toma de decisiones, reuniones de trabajo, relaciones interpersonales, procesos de negociación, clima laboral, equipos de trabajo, planificación estratégica y pasado, presente y futuro de las organizaciones. > Más información

Durante varios años Coaching Estratégico agrupó a una veintena larga de Coaches del País Vasco en encuentros mensuales que permitieron tanto la supervisión de las practicas profesionales como el intercambio de información, herramientas y metodologías. > Más información

Talleres y conferencias. > Más información.

Organiza encuentros para favorecer el intercambio de información, experiencias y conocimiento en aquellos temas de interés para el desarrollo de la profesión. > Más información.

Desarrollamos actividades para el desarrollo de la inteligencia emocional mediante generación de sinergias con grupos de trabajo. Puesta en practica de acciones de actuaciones en directo. > Más información

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Bajo demanda y desde nuestra forma de trabajar: Supervisión de equipos, o acompañamiento a equipos, desarrollo organizacional. > Más información

Jornadas de sensibilización en temas relacionados con la Inteligencia Emocional. > Más información

A medida de las necesidades de cada organización, PMP diseña y desarrolla encuentros para potenciar la Inteligencia Emocional, para su celebración tanto a nivel interno en las organizaciones, como abiertos en formato de conferencias, seminarios o talleres prácticos. > Más información

Proceso de Sentido de Pertenencia. Objetivos:

• Ser espectador y consciente de situaciones cotidianas.
• Trabajar desde la consciencia de que vivimos y trabajamos con y entre otros desde la influencia a nivel de Individuo, Equipo y Sistema o Sociedad, potenciando esa visión. Las personas tenemos recursos que encontramos disponibles en el sistema al que pertenecemos y desarrollar esos recursos,  conocer y compartir las posibilidades de influencia, añade valor a las personas y a generar redes de interacción que fortalecen y posibilitan el Desarrollo Socio Emocional.
• Visualizar para poder desarrollar las habilidades Socio Emocionales que nos permiten vivir y trabajar desde la posibilidad: abandonando las respuestas de victimismo y reactividad y transformando las quejas en posibilidades.
• Consideramos que la propuesta trabaja desde la Responsabilidad Social Corporativa, ya que dota a los personas de recursos Socio Emocionales personales para el cambio.
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