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 | Octubre de 2009. “Cuando los equipos funcionan de forma eficaz, pueden resolver problemas más complejos, tomar mejores decisiones, intensificar más la creatividad y desarrollar mejor las aptitudes y el compromiso personal, de lo que pueden hacerlo los individuos trabajando de forma aislada ”. Kenneth Blanchard> Leer más
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 | Agosto de 2009. ¿Qué es un "Rol de Equipo"? Es nuestra peculiar tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente. En esta presentación veremos que roles hay que tener en cuenta para formar un equipo de equilibrado y por qué es importante conocer nuestros roles de equipo.
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 | Junio de 2008. Lo corporal es un sistema de trabajo creado para contribuir al desarrollo armónico del ser humano. Nuestra pretensión es ofrecer a las personas que se acercan a nuestras actividades, herramientas y recursos que las enriquezcan en el continuo proceso de “formarse como personas”.> Leer más
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 | Junio de 2008. ¿Qué papel juegan las emociones (alegría, tristeza, asco, miedo, sorpresa, rabia...) en las empresas? ¿Qué es y qué nos puede aportar la inteligencia emocional?> Leer más
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 | Mayo de 2008. “Al abrirnos a las diferencias perturbadoras, a veces, descubrimos que la manera de interpretar el mundo de otra persona es verdaderamente esencial para nuestra supervivencia” (Margaret Wheatley).> Leer más
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 | Diciembre de 2007. El paisaje emocional de las empresas: el significado, el poder y las consecuencias de las emociones.> Leer más
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 | Noviembre de 2007. Si bien, ni están todas las que son ni son todas las que están, algunas de las razones por las que las empresas deben dedicar tiempo, esfuerzo y recursos a desarrollar la inteligencia emocional son: reduce el absentismo laboral, aumenta la productividad de la empresa, mejora el clima laboral, disminuye los gastos, adecua las competencias a las necesidades...> Leer más
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 | Junio de 2007. Nurses are socialized to show care and concern and to suppress negative emotions to patients and physicians. If individual nurses, and those they interact with, do not have emotional intelligence and/or emotional competencies, or do not have the organizational support for the emotional work of caring, then the emotional work… may become overwhelming.> Leer más
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