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EMOCIONES COMPARTIDAS - CIE 2015 04-01-16

“Emociones compartidas”

Libro con los post publicados en el blog de inteligencia emocional de EITB entre Julio 2014 y Agosto de 2015. Artículos en euskera y castellano.

Link a “Emociones compartidas”

Entrenamiento para el trabajo en equipos de innovación: beneficios sobre el equipo y la organización

Proyecto de investigación en colaboración universidad-empresa que gira en torno a cómo formar equipos de innovación en las organizaciones y en las condiciones que son necesarias para que estos equipos funcionen. En la publicación se recoge la situación de partida, las hipótesis y metodología de trabajo, los resultados cuantitativos y cualitativos, así como los aprendizajes y experiencias vividas por algunas de las empresas a lo largo de su participación en la investigación-acción.

Castellano (PDF, 920 Kb) – Euskera (PDF, 911 Kb)

 

 

 

La emoción de la transformación

A través de la historia de una familia y su pequeño negocio, se plasman los conceptos de la inteligencia emocional y su aplicación, tanto a nivel personal, como empresarial. La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel Goleman en 1995. Sus características son: la capacidad de motivarnos a nosotros mismos, de perseverar en el empeño a pesar de las posibles frustraciones, de controlar los impulsos, de diferir las gratificaciones, de regular nuestros propios estados de ánimo, de evitar que la angustia interfiera con nuestras facultades racionales y la capacidad de empatizar y confiar en los demás.

Castellano (PDF, 1565 Kb) – Euskera (PDF, 1549 Kb)

Innovación, personas y participación

¿Recuerdas algún momento en tu vida en que te has dado cuenta de algo importante? ¿Recuerdas cómo te sentiste? ¿Recuerdas lo que pasó? Cuando nos damos cuenta de algo importante se abre un nuevo mundo ante nuestros ojos. Se abre la ventana de la oportunidad, a la posibilidad de aprendizaje, cambio y transformación. El libro que tienes ante ti va precisamente de eso. De darse cuenta.

Castellano (PDF, 1457 Kb) – Euskera (PDF, 1446 Kb)

Dinámicas de gestión basadas en las personas

El objeto del libro “Dinámicas de Gestión basadas en las personas”, que está prologado por el expresidente de Innobasque, Guillermo Ulacia, es el de aportar una reflexión sobre las dinámicas organizativas y principios de gestión que, según sus autores, “caracterizarán a la empresa del siglo XXI, y que están orientados a aprovechar las capacidades creativas y relacionales de todas las personas que la componen”.

Castellano (PDF, 1720 Kb) – Euskera (PDF, 1572 Kb)

 

 

 

Equipos de innovación: motores de transformación social y económica en las organizaciones

La economía, como todos sabemos, se ha convertido en un fenómeno global, la competencia se ha extendido a todo el planeta. Las economías más poderosas serán aquellas que demuestren su capacidad para potenciar nuevos talentos, con su creatividad y su capacidad relacional. En términos de competitividad económica tenemos que referirnos a una economía innovadora basada en el conocimiento, con un denso anclaje en intangibles, que ponga la creación y la cooperación en el centro del proceso productivo. Algo que sin duda debiera ser básico a estas alturas. Como también debiera serlo el afirmar que esto nos lleva a una apuesta decidida por las personas.

Castellano (PDF, 817 Kb) – Euskera (PDF, 774 Kb)

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